| Auswirkungen Von Betriebsuebergaengen Und Unternehmensinternen Umstrukturierungen Auf Betriebsvereinbarungen Contributor(s): Lerch, Sascha (Author) |
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ISBN: 3631558260 ISBN-13: 9783631558263 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $100.04 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2006 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Civil Rights - Law | Labor & Employment |
| LCCN: 2007426075 |
| Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie |
| Physical Information: 262 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Durch die in letzter Zeit zunehmend geschlossenen betrieblichen B ndnisse f r Arbeit - teils durch betriebliche ffnungsklauseln in Tarifvertr gen zugelassen, teils auch unter Missachtung des in 77 Abs. 3 BetrVG geregelten Tarifvorrangs - w chst die Bedeutung von Betriebsvereinbarungen weiter an. Ausgel st durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18. September 2002 zur Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach einem Betriebs bergang gem 613a BGB wendet sich die wissenschaftliche Diskussion nun verst rkt den Rechtsfolgen des Betriebs bergangs zu. Die Arbeit schl gt die Heranziehung eines einheitlichen Kriteriums bei Beurteilung der Auswirkungen von Betriebs berg ngen und unternehmensinternen Umstrukturierungen auf Betriebsvereinbarungen vor. |