| "Skill Management" zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens: Konzeptvorschlag für einen ganzheitlichen Software-Ansatz auf Basis Contributor(s): Schürholz, Dirk (Author) |
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ISBN: 3838652738 ISBN-13: 9783838652733 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $142.41 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: April 2002 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Computers | Programming Languages - General - Computers | Computer Science - Business & Economics | Management - General |
| Physical Information: 0.46" H x 5.83" W x 8.27" (0.60 lbs) 202 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Grunds tzlich geht es in der Diplomarbeit um die Problematik der unternehmensweiten Identifikation, Bewertung und Bereitstellung von Informationen ber Mitarbeiter-Eigenschaften (insbes. F higkeiten, Erfahrungen, Interessen) in „wissensintensiven" Unternehmen. Um zu einem besseren, praxisnahen Verst ndnis von dieser Problematik zu gelangen, wurde die Diplomarbeit auf Basis einer empirischen Untersuchung bei neun „wissensintensiven" Unternehmen aus den Branchen „IT-Dienstleistungen", „Unternehmensberatung / WP / Steuern" und „Bankgewerbe / Versicherungsgewerbe" erstellt. Zweck der Durchf hrung der empirischen Untersuchung zum Thema Skill-Management war es, Informationen f r eine Gestaltungsempfehlung f r die Entwicklung und den Betrieb eines Skill-Management-Systems aus Sicht der Praxis zu sammeln. Als Datenerhebungsmethode wurde ein Leitfadengespr ch entwickelt. Gang der Untersuchung: In Kapitel 1 wird dargelegt, dass sowohl aus Unternehmens- als auch Mitarbeiterperspektive Skill-Management zu einem immer wichtigeren Faktor f r den Erfolg eines Unternehmens wird. Dar ber hinaus wird herausgearbeitet, warum in den letzten Jahren die Ressource „Wissen" zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor sowohl f r Unternehmen als auch Mitarbeiter geworden ist und wie diese sich den neuen Herausforderungen anpassen. Diese Entwicklungen stellen den Ausgangspunkt f r die thematische Auseinandersetzung mit dem Thema Skill-Management im Rahmen dieser Arbeit dar. In Kapitel 2 werden dann zun chst die Grundlagen des Skill-Managements dargestellt. Ausgehend von den Grundcharakteristika des Skill-Managements werden die in der Literatur zum Skill-Management diskutierten Anwendungsgebiete und Aufgabenbereiche von Skill-Management-Systemen vorgestellt. Es zeigt sich, dass die vorgestellten Skill-Management-Systeme einen Anwendungsschwerpunkt im Personalwesen haben. Daher wird das Personalwesen als funktionaler Bezugsrahmen f r das Skill-Management gew hlt und |