| Richtig online bewerben 2016: Mit Know-how und kostenlosen Tools zur überzeugenden Online-Bewerbung Contributor(s): Sprick, Alexander (Author) |
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ISBN: 3000529705 ISBN-13: 9783000529702 Publisher: Anaximander Verlag OUR PRICE: $9.63 Product Type: Paperback Language: German Published: April 2016 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Careers - Resumes |
| Physical Information: 0.44" H x 5" W x 8" (0.46 lbs) 206 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bei den meisten Unternehmen geh ren Online-Bewerbungen inzwischen zum Standard im Bewerbungsprozess. Wie bei einer schriftlichen Bewerbungsmappe sind auch bei der Bewerbung per E-Mail oder ber Formularfelder auf der Unternehmens-Website bestimmte Formalia und Standards einzuhalten, um eine wirklich berzeugende Bewerbung zu erstellen. Sie m chten diese Standards Schritt f r Schritt kennen lernen? Dar ber hinaus m chten Sie sich das Know-how aneignen, um Ihre ganz individuelle Bewerbung zu erstellen, mit der Sie sich erfolgreich von anderen Bewerbern bzw. Bewerberinnen abgrenzen? Dann sollten Sie einen Blick in "Richtig online bewerben 2016" werfen. Die vorliegende zweite, vollst ndig berarbeitete Auflage gibt - neben der "upgedateten" Vorstellung der kostenlosen Tools, Werkzeuge und Freeware-L sungen - inhaltliche und fachliche Tipps, die Sie dazu in die Lage versetzen, eine individuelle und berzeugende Bewerbung zu erstellen. Dies beginnt mit dem "Sezieren" der Stellenausschreibung bzw. -anzeige und h rt erst bei der Vorstellung von Telefon- bzw. Skype-Interview auf. Des Weiteren wird das Business-Netzwerk XING ausf hrlich diskutiert. Auch das Thema "Online Reputation" wird angegangen. Ferner wird ausgef hrt, weshalb - mit Ausnahmen - die meisten Bewerber bzw. Bewerberinnen besser auf die Erstellung einer eigenen Bewerbungshomepage verzichten sollten. Etliche Checklisten und zahlreiche Praxistipps runden das Buch ab. "Richtig online bewerben" entstand sukzessive aus den Erfahrungen von Alexander Sprick, der als Personalberater Unternehmen bei ihrer Personalgewinnung unterst tzt. |