| Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsengagement. Eine empirische Studie Contributor(s): Idt, Irina (Author) |
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ISBN: 3346194515 ISBN-13: 9783346194510 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $55.58 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2020 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology | Applied Psychology |
| Physical Information: 0.2" H x 5.83" W x 8.27" (0.26 lbs) 82 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,6, Europ ische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: F r den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsf higkeit eines Unternehmens ist es aufgrund der aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt entscheidend, engagierte Mitarbeiter zu haben. Jedoch berichten viele Studien ber ein sinkendes Arbeitsengagement und steigenden Stress bei den Mitarbeitern. Diese Arbeit untersucht die Frage, ob diese Ph nomene zusammenh ngen und sich beeinflussen. Zur berpr fung des Zusammenhangs zwischen Stress und Arbeitsengagement der Mitarbeiter wurde eine empirische Studie basierend auf einer Querschnittsuntersuchung mit 200 Probanden (N=200) durchgef hrt. Die Datenerhebung erfolgte mithilfe eines Online-Fragebogens. Zur Erfassung von Stress wurde die deutsche Fassung des Perceived Stress Questionnaire (PSQ-20) von Fliege, Rose, Arck, Levenstein & Klapp (2001) und zur Erfassung von Arbeitsengagement die Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES-9) von Schaufeli, Bakker und Salanova (2006) als validierte Messinstrumente verwendet. Die erhobenen Daten wurden mittels Korrelations- und Regressionsanalyse untersucht. Die Ergebnisse zeigen einen mittelstarken, negativen Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsengagement. Es wurde herausgefunden, dass die Freude am besten zur Vorhersage des Arbeitsengagements geeignet ist. |