| Zur Bedeutung intrinsischer Arbeitsmotivation bei der Generation Y Contributor(s): Heidelk, Maxime (Author) |
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ISBN: 334622905X ISBN-13: 9783346229052 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $34.68 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2020 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology | Applied Psychology |
| Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" (0.10 lbs) 24 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, EBC Hochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Hausarbeit soll mithilfe von Sekund rliteratur, Erkenntnissen aus der Arbeitspsychologie und anhand diverser Studien gepr ft werden, welche Wertigkeit die Generation Y intrinsischen Motivationsfaktoren im Berufsleben zuschreibt. Dar ber hinaus ist es Ziel, zu untersuchen, welche Relevanz die zu gewinnenden Erkenntnisse f r Unternehmen darstellen. "Wir wollen arbeiten. Nur anders. Mehr im Einklang mit unseren Bed rfnissen. Wir lassen uns im Job nicht versklaven, doch, wenn wir von einer Sache berzeugt sind ... geben wir alles. Wir suchen Sinn, Selbstverwirklichung und fordern Zeit f r Familie und Freunde." W hrend der letzten Jahre durchlebt die Arbeitswelt einen Wandel: Grund daf r ist der Eintritt der Generation Y, die durch den modernen Zeitgeist gepr gt ist und Arbeitgeber vor neue Herausforderungen stellt. Schenkt man den Medien und der Literatur Glauben, haben sich die Priorit ten der jungen Arbeitnehmer w hrend der letzten Jahre verschoben. Unter anderem hei t es, Vertreter der Generation Y w rden immer h ufiger den Sinn ihrer Arbeit hinterfragen. Ferner wird gesagt, sie fokussierten neben monet ren Zielen vor allem die Selbstverwirklichung im Beruf. Inwieweit lassen sich diese Behauptungen belegen? |