| Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger Contributor(s): Kargl, Urs (Author) |
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ISBN: 3656049505 ISBN-13: 9783656049500 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback Language: German Published: November 2011 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General |
| Physical Information: 0.14" H x 5.83" W x 8.27" (0.20 lbs) 60 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule f r angewandte Wissenschaften (FH), Veranstaltung: Konfliktmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Menschen stimmen der Aussage zu, dass es in der heutigen Zeit berwiegend um Schnelligkeit geht. Diese Schnelligkeit setzt jedoch m glichst reibungsfrei ineinandergreifende Zahnr der im Hintergrund voraus, welche f r die gesp rte Schnelligkeit verantwortlich sind. Liegt z. B. zwischen zwei solcher Zahnr der ein zu gro er Abstand oder liegen sie zu dicht aneinander, so dass sie nicht mehr reibungsfrei ineinander greifen k nnen, besteht ein Problem - in diesem Fall ein technisches Problem. Solang man sich im technischen Bereich bewegt, kann man dieses Problem durch einen Austausch des identifizierten Teils beheben. Wird dies jetzt aber auf den Menschen bertragen, sto en wir auf eine Vielzahl von Problemen. Menschen kann man nicht einfach so austauschen. Menschen sind volatil in ihrer Verhaltensweise und unterliegen einer st ndigen (Weiter-) Entwicklung. Was also tun, wenn zwei Menschen in ihrer Arbeit nicht perfekt ineinandergreifen? Was also tun, wenn die Handlungskonzepte von zwei Abteilungen in Konkurrenz um begrenzte Ressourcen eines Unternehmens buhlen? Was also tun, wenn innerhalb einer Abteilung zwei Fronten sich verh rten und die Kreativit t der Mitarbeiter keinen Raum mehr f r Entfaltung findet? Eine M glichkeit ist das sogenannte Konfliktmanagement. Es gibt, wie berall in der Wirtschaft und Forschung, verschiedenste Ans tze zur L sung von Problemen. Manche Ans tze haben einen konomischen Fokus; andere hingegen einen eher humanistischen oder sozialen Kern. Ziel der Hausarbeit ist die Betrachtung des Konfliktmanagements auf Basis der Arbeit von BRUNO R TTINGER und J RGEN SAUER. R TTINGER & SAUER betrachten einen Konflikt (nicht wie viele rein objektiv auf die Zielrichtung der Interessenslage ausgerichtete Ans |