| Teilzeitarbeit bei Führungskräften: Eine Untersuchung im öffentlichen Dienst NRW Contributor(s): Galfeld, Julian (Author) |
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ISBN: 3656277117 ISBN-13: 9783656277118 Publisher: Grin Publishing OUR PRICE: $59.76 Product Type: Paperback Language: German Published: October 2012 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology |
| Physical Information: 0.23" H x 5.83" W x 8.27" (0.29 lbs) 94 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule K ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sichert seit Anfang 2011 allen Arbeitnehmern, unter gewissen Voraussetzungen, das Recht auf Teilzeit zu. Unter anderem soll dadurch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erm glicht werden. Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet, da das TzBfG auch f r geringf gige Besch ftigungen, wie den "400-Euro-Job", gilt. Die Studie der Unternehmensberatung Bain & Company zeigt, dass sich 94% der weiblichen und 78% der m nnlichen Spitzenkr fte f r die M glichkeit einer flexiblen Arbeitszeit interessieren. Dennoch nutzen davon aber nur die H lfte der Frauen und ein Viertel der M nner entsprechende Angebote des Unternehmens. Der Wunsch nach Teilzeitarbeit ist auch in F hrungspositionen angekommen. Jedoch vertreten immer noch viele Deutsche die Meinung, dass teilzeitbesch ftigte Mitarbeiter weder eine Karriere machen, geschweige denn F hrungspositionen bekleiden k nnen. Das Thema Life-Domain Balance und Teilzeitarbeit erh lt aber l ngst verst rkten Einzug in deutsche Unternehmen. Das Angebot von Teilzeitmodellen soll dazu dienen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Dar ber hinaus ist das Streben nach einer besseren Life-Domain Balance stark gestiegen. Unternehmen haben den Konflikt zwischen Beruf und Familie oder Freizeit ihrer Mitarbeiter erkannt und bieten daher verst rkt Teilzeitmodelle an. Nur so k nnen hochqualifizierte Fachkr fte an das Unternehmen gebunden und die "Ressource Personal" nachhaltig genutzt werden. Bei F hrungskr ften stellt Teilzeitarbeit eine Seltenheit dar und ist noch nicht ausreichend erforscht worden. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist zum einen, die Einstellungen und Meinungen zum Thema Teilzeitarbeit von teil- und vollzeitbesch ftigten F hrungskr ften im ffentlichen Dienst |