| Eine Kompetenzmatrix zur Personalgewinnung und Mitarbeiterqualifizierung im Bereich der sozialpädagogischen Familienhilfe: "Denn sie wissen, was sie t Contributor(s): Hülsermann, Oliver (Author) |
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ISBN: 3656515530 ISBN-13: 9783656515531 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $255.46 Product Type: Paperback Language: German Published: October 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Social Science - Medical | Nursing - Management & Leadership |
| Physical Information: 1.37" H x 5.83" W x 8.27" (1.76 lbs) 620 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,85, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Management in sozialen Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Oliver H lsermann geht der Frage nach, ber welche Kompetenzen eine Fachkraft verf gen sollte, die in der sozialp dagogischen Familienhilfe nach 31 SGB VIII t tig ist. Dazu legt er eine Matrix vor, in der insgesamt 170 definierte Kompetenzen und vier m gliche Bildungsabschl sse neun Kompetenzbereichen zugeordnet sind. Mit der Matrix wird das Ziel verfolgt, den Rahmen der Handlungsm glichkeiten personal-verantwortlicher F hrungskr fte auszubauen. Dies sowohl bei der Gewinnung ad quaten p dagogischen Personals f r die sozialp dagogische Familienhilfe als auch hinsichtlich der (Weiter-) Qualifizierung bereits besch ftigter Mitarbeiter. Personalverantwortliche sollen mit Hilfe der Matrix Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen arbeitsfeldbezogen entwickeln, Einstellungs- bzw. Bewerber-gespr che inhaltlich strukturieren sowie die Profession des Personals individuell und aufgabenbezogen weiterentwickeln k nnen. Die Kompetenzmatrix ist das Ergebnis einer umfangreichen Forschung im Arbeitsfeld der sozialp dagogischen Familienhilfe. Die in der Matrix enthaltenen Kompetenzen wurden mittels Literaturauswertungen, Praxis- und Fallforschung (Teambefragung, Aktensichtung) sowie Interviews mit in unterschiedlicher Verbindung zur sozial-p dagogischen Familienhilfe stehenden Personen (Wissenschaftlerin, Jugendamtsmitar-beiterin, Einrichtungsleiter, Fachkraft, Klientin) generiert. Zudem wurde die Matrix personalverantwortlichen F hrungskr ften vorgelegt, die diese auf Eignung und Nutzbarkeit hinsichtlich der Personalgewinnung und Mitarbeiterqualifizierung testeten und beurteilten. Zur theoretischen Basis der Master-Thesis geh ren die Betrachtung der rechtlichen Verortung und der vielf ltigen Aufgabenbereiche einer sozia |