| Zielvereinbarungen und Bonussysteme als neuer Baustein des Führungs- und Entlohnungssystems im Kreditgewerbe Contributor(s): Lorenz, Stefan (Author) |
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ISBN: 3656561206 ISBN-13: 9783656561200 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: December 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Industries - General - Business & Economics | Finance - General |
| Physical Information: 0.08" H x 5.83" W x 8.27" (0.12 lbs) 32 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Bank, B rse, Versicherung, Note: 2,7, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: A. Einleitung Neue Technologien, Globalisierung und Fusionen ver ndern die Welt der Finanzdienstleister mit hoher Dynamik. Diese hohe Dynamik erzeugt Turbulenzen.1 Aber auch die politische Lage wirkt sich auf das Kreditgewerbe aus. Der 11. September hat zu einer Reihe schlechter Unternehmensnachrichten gef hrt. Die verschlechterte Lage verschlechtert die Stimmung und die wiederum die Lage.2 Dieser Teufelskreis kann nur durch Motivation durchbrochen werden. Die dazu notwendigen Ver nderungen in den Strukturen der Banken sind in vollem Gange.3 ...] _____ 1 Vgl. Eickhoff, Arne Michael: Bankmanager: Verantwortung und Verg tung, in: Die Bank 1/2001, S. 30; Eyer, Eckhardt/Haussmann, Thomas: Zielvereinbarung und variable Verg tung: Ein praktischer Leitfaden - nicht nur f r F hrungskr fte, Wiesbaden 2001, S. 9 2 Vgl. NN: Motivation in der Krise, in: Wirtschaftswoche 47/2001, S. 146 3 Vgl. Eberhardt, Hermann: Zielvereinbarung ja, ein Praxisbeispiel, in: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb nde (Hrsg.): Leistung und Lohn, K ln 1994, S. 18 |