| Assessment Center im Virtuellen Raum: Eine empirische Untersuchung zu Potenzialen und Grenzen der Postkorbübung Contributor(s): Bartschat, Verena (Author) |
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ISBN: 3656893705 ISBN-13: 9783656893707 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $153.43 Product Type: Paperback Language: German Published: February 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Econometrics |
| Physical Information: 0.77" H x 5.83" W x 8.27" (1.00 lbs) 346 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftsp dagogik, Note: 1,00, Universit t Kassel (Arbeits- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Wirtschaft, Psychologie und Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Postkorb bung, die vor allem die Stressresistenz potentieller Mitarbeiter testet, ist eine der am h ufigsten eingesetzten und akzeptierten Assessment Center- bungen. Der Virtuelle Raum an der Universit t Kassel stellt ein neuartiges Medium dar, das durch eine erh hte Realit tsn he zum sp teren Arbeitsplatz Potenziale f r Assessment Center- bungen er ffnen k nnte. In dieser Masterarbeit wurde neben der theoretischen Aufbereitung des Themas eine Studie zur Erforschung von Potenzialen und Grenzen der Postkorb bung im Virtuellen Raum durchgef hrt. Daf r durchliefen in einer experimentellen Studie 45 Studenten eine Postkorb bung, beantworteten anschlie end dazu einen Fragebogen und absolvierten zum Abschluss den Intelligenztest I-S-T R2000. Die Ergebnisse zeigen, dass der Virtuelle Raum in seinem aktuellen Zustand noch nicht den in ihn gesetzten Hoffnungen gerecht wird und ein Gro teil der aufgestellten Hypothesen abgelehnt werden muss. Die Korrelation zum Intelligenztest und der Stress der Probanden waren in der Experimentalgruppe nicht h her als in der Kontrollgruppe. Allerdings hatten die Teilnehmer der Experimentalgruppe im Gegensatz zu denjenigen der Kontrollgruppe eher den Eindruck, an einem realen Arbeitsplatz gewesen zu sein. Der Virtuelle Raum wurde umso besser bewertet, je h her die Pr senzwerte der Probanden waren. Herausgefunden wurde zudem, dass die Akzeptanz des Personalauswahlverfahrens wesentlich davon abh ngt, wie die Probanden ihr eigenes Abschneiden beurteilten. Es konnte au erdem gezeigt werden, dass in der Kontrollgruppe die Akzeptanzwerte negativ von den Stresswerten der Teilnehmer beeinflusst wurden. Dies spricht daf r, dass sich Unternehmen k nftig entscheiden m ssen, ob sie in Assessment Centern Stress test |