| Grundlagen für die Konzeption eines Personalentwicklungssystems in einem KMU unter besonderer Berücksichtigung der Nutzbarkeit für die Arbeitszeugnise Contributor(s): Riemer, Frank (Author) |
|
 |
ISBN: 3668007489 ISBN-13: 9783668007482 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $86.36 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law |
| Physical Information: 0.38" H x 5.83" W x 8.27" (0.49 lbs) 164 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Hochschule Niederrhein in M nchengladbach, Veranstaltung: Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Buch ist mit der Konzeption f r eine IT-Anwendung f r die Personalentwicklung (PE) in einem KMU verbunden. Ausgehend von vielf ltig einwirkenden Rahmenbedingungen (Arbeitskr ftemarktsituation, demografische Entwicklung, Branchenspezifika) werden in ca. 20 Kapiteln u. a. Instrumente zur Personalbildung und -f rderung betrachtet. Personalentwicklung ist f r das Personalwesen zugleich mit Aufgaben verbunden, wie Mitarbeiterpotenziale analysieren, Leistungen auswerten und interne Beurteilungen erstellen. Dieses Datenmaterial stellt eine aussagekr ftige Basis f r m glichst objektive Arbeitszeugnisse dar. Im Allgemeinen flie en PE-Ma nahmen in ein Arbeitszeugnis ein. Aufgrund dieser Verbindungen und wechselseitigen Beziehungen wurde die Arbeitszeugnisthematik f r das PE-System aufbereitet. Besonderer Wert wurde dabei auf die seit dem Jahr 2011 aufgekommene Diskussion gelegt, die sich aus einer Arbeitszeugnisstudie der Universit t Erlangen-N rnberg ergab. Aus den Ergebnissen zur empirischen Notenverteilung erwuchsen berlegungen, ob die Darlegungs- und Beweislastverteilung noch angemessen ist, welche in vor den Arbeitsgerichten rechtsh ngigen Zeugnisstreitsachen angewandt wird. Diese berlegungen fanden auch in der Rechtsprechung ihren Widerhall und deuteten neue Tendenzen an. Dazu wurde der Weg eines aktuellen Falles durch die 3 Gerichtsinstanzen bis zur Beendigung der kontroversen Erw gungen durch das Bundesarbeitsgericht verfolgt. Die hier konzipierte Anwendung erm glicht eine auf den Bedarf von KMU zugeschnittene professionelle technische Unterst tzung des Personalwesens. Mit dem projektierten modularen PE-System wird insgesamt ein Managementsystem geschaffen, das eine anteilige elektronische Personalakte (mit dem Sch |