| Ökonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen für den Arbeitsmarkt Contributor(s): Bienias, David (Author) |
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ISBN: 3668032912 ISBN-13: 9783668032910 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.08" H x 5.83" W x 8.27" (0.12 lbs) 32 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt konomik, Note: 1,3, Justus-Liebig-Universit t Gie en (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Verhaltens konomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahrzehnten stark gewandelt. Unter anderem nehmen deutlich mehr Frauen am Arbeitsmarkt teil als fr her. Fast die H lfte aller Arbeitskr fte ist inzwischen weiblich. Dem entgegen steht die starke Unterrepr sentation von Frauen in F hrungspositionen. Hierbei wird vom "glass-ceiling"-Effekt gesprochen, der eine unsichtbare Barriere f r Frauen darstellt, in die F hrungsebenen von Unternehmen vorzudringen. Bef rderungen, Gehaltserh hungen und anderweitige Aufstiegsm glichkeiten sind f r Frauen schwerer zu erreichen. Um diese Glasdecke zu durchbrechen, werden seit geraumer Zeit in etlichen L ndern Quoten f r Aufsichtsr te diskutiert. Sie sollen dazu beitragen, die Aufstiegsm glichkeiten von Frauen zu verbessern, indem auf der h chsten Unternehmensebene Vorurteile abgebaut werden und diese positiven Effekte in die unteren Ebenen hinabsickern. Diese Theorie geht bereits auf Adam Smiths Wohlstand der Nationen zur ck. Als eines der ersten L nder Europas hat Norwegen im Jahr 2004 eine verpflichtende Frauenquote f r b rsennotierte Unternehmen eingef hrt. Weitere L nder wollen momentan hnliche Gesetze auf den Weg bringen oder haben dies bereits getan. Die gro e Koalition in Deutschland hat am 06. M rz 2015 eine Frauenquote f r Aufsichtsr te ab dem Jahr 2016 beschlossen, nach der 30% der Aufsichtsratsmitglieder von Frauen besetzt werden sollen. In dieser Arbeit werden auf Grundlage von Bertrand et. al. (2014) die Auswirkungen der Frauenquote in Norwegen untersucht, um Aussagen dar ber treffen zu k nnen, ob eine solche Frauenquote geeignet ist, die Glasdecke zu durchbrechen und letztendlich f r Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu sorgen. Die Einf hrung der Frauenquote wurde allerdings auch von Bedenken begleitet, die ei |