| Der Einfluss von Kontextualisierungen bei Persönlichkeitsfragebögen auf die Validität Contributor(s): Gehlhaar, Katrin (Author) |
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ISBN: 3668731160 ISBN-13: 9783668731165 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $36.01 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2018 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.07" H x 5.83" W x 8.27" (0.11 lbs) 28 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Personen verhalten sich in verschiedenen Situationen unterschiedlich und zeigen kein transsituational konstantes Bild ihrer Pers nlichkeit. Aus diesem Grund kann die Validit t von Pers nlichkeitsmessungen verbessert werden, wenn f r die Items ein spezifischer Kontext vorgegeben wird. Lievens, Corte und Schollaert (2008) zeigen in ihrer Studie, dass eine zum Kriterium passende Kontextualisierung zu einer Verringerung der interindividuellen Varianz f hrt und damit die Validit t steigert. Au erdem nimmt durch die Verwendung eines Bezugsrahmens die intraindividuelle Konsistenz zu, was ebenfalls zu einer verbesserten Validit t f hrt. In der Metaanalyse von Schaffer und Postlethwaite (2012) wird der Effekt der verbesserten Validit t durch die Verwendung eines spezifischen Kontextes erneut deutlich. M gliche Moderatoren wie der urspr ngliche Zweck der Pers nlichkeitsmessung, eine h here Reliabilit t kontextualisierter Frageb gen oder ein publication bias erwiesen sich in dieser Untersuchung als nicht signifikant. Die Befunde dieser Studien zeigen, wie wichtig die Verwendung eines spezifischen Kontextes bei Pers nlichkeitsmessungen ist und regen f r weitere Forschung an. In verschiedensten Bereichen wie zum Beispiel der Personalauswahl kann es eine wichtige Bedeutung haben, die k nftige Leistung einer Person vorherzusagen. Hierf r sind Einsch tzungen der Pers nlichkeit ein gutes Mittel. Doch was stellt sicher, dass solche Messungen auch eine ausreichende Validit t besitzen, um die zu erwartende sp tere Leistung zuverl ssig einzusch tzen und durch welche Ma nahmen l sst sich die Validit t steigern? Wie diese Hausarbeit zeigt, scheint es n tzlich Personen bei der Selbsteinsch tzung ihrer Pers nlichkeit einen spezifischen Kontext, auf den sich die Fragebogenitems beziehen, vorzugeben. Ein solcher Kontext verhindert, dass Person |