| Rechtliche und praktische Probleme des Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung unter Berücksichtigung sozial- und steuerrechtlicher Aspekt Contributor(s): Von Gemünden, Jennifer (Author) |
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ISBN: 3838640810 ISBN-13: 9783838640815 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $91.11 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: February 2005 |
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| BISAC Categories: - Business & Economics |
| Physical Information: 0.24" H x 5.83" W x 8.27" (0.31 lbs) 100 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Im Rahmen der Agenda 2010 der Bundesregierung ist am 1.1.2004 der 1 a des K ndigungsschutzgesetzes (KSchG) als Art. 1 Nr. 1 des Gesetzes zur Reformen am Arbeitsmarkt vom 24.12.2003 in Kraft getreten. Das K ndigungsschutzgesetz wurde reformiert und um 1 a KSchG erweitert. Hintergrund f r eine Neusch pfung dieses Paragraphen war laut Regierungserkl rung vom 14.3.2003, dass der Arbeitnehmer bei betriebsbedingter K ndigung zwischen der Klage auf Bestandsschutz und einer gesetzlich definierten und festgelegten Abfindung w hlen kann. Bisher hatte es keine vergleichbare Norm im K ndigungsschutzgesetz gegeben, obwohl in der au ergerichtlichen und gerichtlichen Praxis ber die Beendigung von Arbeitsverh ltnissen und deren Modalit ten Abfindungen regelm ig auf der Tagesordnung stehen. Im Zuge der Globalisierung verlangt der Markt die rasche Anpassung der Produkte und Dienstleistungen. Daher schwankt der Arbeitskr ftebedarf ebenso wie die Realisierbarkeit erw nschter Arbeitsbedingungen. Mit dem Abfindungsanspruch nach 1 a KSchG verfolgt der Gesetzgeber daher das Ziel, ein taugliches Instrument zu schaffen, mit dem Arbeitsverh ltnisse modern und konomisch vertretbar beendet werden k nnen. Das neue Recht soll eine Flexibilisierung und Belebung des Arbeitsmarktes erm glichen. Gegenstand der vorliegenden Diplomarbeit ist vor allem die Darstellung des neuen gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter K ndigung und seiner Auswirkung auf das Gebiet des Sozial- und Steuerrechts, sowie die Auseinandersetzung mit Anwendungs- und Auslegungsproblemen. Bisher endet eine Vielzahl von K ndigungsschutzprozessen mit einem gerichtlichen Vergleich, in dem sich der Arbeitnehmer mit der Beendigung seines Arbeitsverh ltnisses einverstanden erkl rt, unter der Bedingung, dass der Arbeitgeber sich im Gegenzug dazu verpflichtet, f r den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung zu bezahlen. Arbeitnehmer gehen h ufig, verallgemeinernd und f lschlicherwei |