| Personalauswahl per Internet: Möglichkeiten und Grenzen einer Validierung eines Online-Assessment-Centers Contributor(s): Kirsch, Christine (Author) |
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ISBN: 3838672925 ISBN-13: 9783838672922 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $110.68 Product Type: Paperback Language: German Published: October 2003 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General |
| Physical Information: 0.34" H x 5.83" W x 8.27" (0.43 lbs) 144 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: Rasante Entwicklungen in der Technologie und Wirtschaft pr gen unsere heutige Zeit. Besonders das Internet macht es m glich, dass diesen Entwicklungen keine Grenzen gesetzt sind. Auch im Bereich der Personalauswahl kann diese Entwicklung genutzt werden. Allerdings sind im Vergleich zu den klassischen Methoden wie Tests oder Assessment Center nur die wenigsten dieser Verfahren bisher wissenschaftlich auf ihre Qualit t hin gepr ft worden. Das Ziel der folgenden Diplomarbeit ist es daher, die Qualit t eines dieser internetbasierten Verfahren zu untersuchen. Das Online-Assessment Center „Die Karrierejagd durchs Netz" der CYQUEST Internet AG soll anhand des „Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Pers nlichkeitsbeschreibung" auf seine Konstruktvalidit t hin getestet werden. Zu Beginn der Arbeit werden die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt, neue Online-Recruiting-Methoden im allgemeinen und die Recruiting-Events im speziellen betrachtet. Danach wird die Konstruktvalidierung der Karrierejagd zuerst anhand der klassischen und danach anhand anderer Methoden durchgef hrt. Die Ergebnisse dieser Berechnungen werden diskutiert. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Zielsetzung der Arbeit2 1.3Aufbau der Arbeit2 2.Die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt und ihre Auswirkung auf die Personalauswahl3 3.Beispiele f r neue Rekrutierungsformen im Internet7 3.1Jobb rsen7 3.2Firmeneigene Bewerbungssoftware10 3.3Virtuelle Recruitingmesse11 3.4Online-Recruiting-Events12 3.5Vor- und Nachteile des Internet-Recruiting13 3.65 Trends f r die Zukunft des Internet-Recruiting14 4.Genauere Betrachtung der Online-Recruiting-Events16 4.1Der Ursprung: Das herk mmliche „offline" AC16 4.1.1Assessment Center - eine Definition16 4.1.2Geschichte des Assessment Centers17 4.1.3Heutige Anwendung18 4.1.4Einzelne Verfahren21 4.1.5Ablauf24 4.1.6Qualit tsstandards26 4.1.7G tekriterien29 4.2Online-AC30 4.3Beisp |