| Zielsetzungsprozesse am Arbeitsplatz. Wie Unternehmen mit individuellen Zielen die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern Contributor(s): Stricker, Lovis (Author) |
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ISBN: 3960958412 ISBN-13: 9783960958413 Publisher: Studylab OUR PRICE: $53.11 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2020 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General - Business & Economics | Leadership |
| Physical Information: 0.17" H x 5.83" W x 8.27" (0.23 lbs) 70 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Die fortschreitende Globalisierung erh ht den Konkurrenzdruck zwischen Unternehmen. Um diesem Druck standzuhalten, ist es f r Unternehmen wichtig, die Produktivit t ihrer Mitarbeiter zu steigern. Eine m gliche L sung bietet die Zielsetzungstheorie, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter durch pers nliche Ziele zu bestm glichen Leistungen motivieren. Was sind die Rahmenbedingen f r Zielsetzungsprozesse am Arbeitsplatz? Wie viel d rfen Mitarbeiter bei den Zielsetzungen mitbestimmen? Inwieweit steigern Zielsetzungen die Zufriedenheit von Mitarbeitern? Und was sind m gliche Risiken von Zielsetzungsprozessen? Der Autor Lovis Stricker erl utert die Zielsetzungstheorie und beleuchtet, wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern k nnen. Dabei gibt Stricker einen berblick ber die Chancen und Risiken von Zielsetzungsprozessen in Unternehmen und leitet Handlungsempfehlungen f r die konkrete Umsetzung am Arbeitsplatz ab. Aus dem Inhalt: - Motivation; - Lernziele; - Output; - Zielbindung; - Optimierungspotenzial |