| Ältere Mitarbeiter im Blickfeld einer demografieorientierten Personalentwicklung Contributor(s): Zwengel, Nadja (Author) |
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ISBN: 3869432128 ISBN-13: 9783869432120 Publisher: Examicus Verlag OUR PRICE: $49.31 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2012 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.16" H x 5.83" W x 8.27" (0.22 lbs) 68 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Nie zuvor wurden die demografische Entwicklung in Deutschland und ihre Auswirkungen auf deutsche Unternehmen so stark diskutiert wie heute. Angesichts der schrumpfenden und alternden Erwerbsbev lkerung sowie dem zu erwartenden Mangel an jungen Nachwuchskr ften, werden Unternehmen bei ihrer Nachfrage nach Arbeitskr ften mehr und mehr auf ltere Mitarbeiter zur ckgreifen m ssen. Dar ber hinaus werden der Alltag und die Zukunft der Unternehmen von einer wachsenden Dynamik bestimmt: Technologischer Wandel, Globalisierung und die Wissensexplosion f hren zu sich laufend ver ndernden Anforderungen an das Unternehmen im Gesamten und an einzelne T tigkeitsbereiche im Besonderen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, dass sich sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter vorausschauend und kontinuierlich auf die Erfordernisse ihres Umfeldes neu ausrichten m ssen, um die Zukunftsf higkeit des Unternehmens zu erhalten. Die permanente Weiterentwicklung und Qualifizierung aller Mitarbeiter, und damit die Personalentwicklung der Unternehmen, spielen diesbez glich eine entscheidende Rolle. Allerdings sind ltere Mitarbeiter, die aufgrund der demografischen Entwicklung zuk nftig erkennbar an Bedeutung gewinnen werden, bei der Beteiligung an Personalentwicklungsaktivit ten bisher deutlich unterrepr sentiert. Wie also wollen Unternehmen ihre Innovations- und Wettbewerbsf higkeit erhalten, wenn sie nicht die Potenziale aller ihrer Mitarbeiter nutzen und weiterentwickeln? Vor diesem Hintergrund verfolgt die vorliegende Diplomarbeit das Ziel, - die Gruppe der ltere Mitarbeiter, in Folge ihrer wachsenden Bedeutung f r Unternehmen, n her zu betrachten und ihren betrieblichen Nutzen aufzuzeigen, - die Rolle der Personalentwicklung bei der Erschlie ung, der Nutzung sowie der Weiterentwicklung der F higkeiten und Potenziale besonders von lteren Mitarbeitern zu v |