| Arbeitsrechtliche Diskriminierung Durch Arbeitnehmer Contributor(s): Liu, Shih-Hao (Author) |
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ISBN: 3631387814 ISBN-13: 9783631387818 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $91.30 Product Type: Paperback Language: German Published: February 2002 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Civil Rights - Business & Economics | Education - Law | Labor & Employment |
| LCCN: 2002523706 |
| Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie |
| Physical Information: 220 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: In letzter Zeit r ckt das Ph nomen Diskriminierung unter Arbeitnehmern immer st rker in den Blickpunkt betrieblicher, soziologischer und rechtlicher Betrachtungen. Unter dem Aspekt der Diskriminierung durch Arbeitnehmer bem ht sich diese Untersuchung um die L sung einer Grundfrage des Arbeitsrechts, n mlich, ob zwischen den Arbeitnehmern einer Betriebsgemeinschaft vertragliche Beziehungen bestehen. Die Arbeit pr ft, ob das betriebliche Gemeinschaftsverh ltnis als Gesellschaft, als Rechtsgemeinschaft oder als Interessengemeinschaft zu verstehen ist oder ob das Betriebsverfassungsgesetz ein gesetzliches Schuldverh ltnis zwischen Arbeitnehmern begr ndet. Die Arbeit lehnt alle diese Konstruktionen ab, um den Individualarbeitsvertrag zugleich als Vertrag mit Schutzwirkung zu verstehen. Auf dieser Grundlage kommt die Untersuchung im Falle der Diskriminierung auch zu vertraglichen Anspr chen der Arbeitnehmer gegeneinander. Daneben betrachtet sie die Diskriminierung als Verletzung des Allgemeinen Pers nlichkeitsrechts und begr ndet so auch eine deliktische Haftung. Schlie lich weist die Studie auf die verschiedenen Reaktionsm glichkeiten der Beseitigung und Verhinderung der Diskriminierung durch Arbeitnehmer hin. |