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Zulaessigkeit Und Grenzen Von Tarifsozialplaenen
Contributor(s): Junker, Abbo (Editor), Hagedorn, Claudia (Author)
ISBN: 3631598890     ISBN-13: 9783631598894
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
OUR PRICE:   $117.56  
Product Type: Hardcover - Other Formats
Language: German
Published: March 2010
Qty:
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Additional Information
BISAC Categories:
- Law | Labor & Employment
- Business & Economics | Education
LCCN: 2015372178
Series: Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht
Physical Information: 328 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Seit einigen Jahren versuchen Gewerkschaften aus Anlass von geplanten Standortverlagerungsentscheidungen durch das Aufstellen exorbitant hoher Sozialplanforderungen zumindest mittelbar auf die unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers Einfluss zu nehmen. Diese Arbeit befasst sich mit der Zul ssigkeit dieser tariflichen Sozialpl ne. Dabei wird auf eine m gliche Sperrwirkung der 111 ff. BetrVG eingegangen und in diesem Zusammenhang berlegt, ob eine Gesetzes nderung anzuraten ist. Da die Forderung nach Abschluss eines tariflichen Sozialplanes aus Anlass einer konkreten Verlagerungsentscheidung des Arbeitgebers erfolgt, wird im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht, ob und inwiefern trotz etwaiger Verbandsangeh rigkeit des Arbeitgebers ein Firmentarifvertrag erstreikt werden kann. Einen weiteren Schwerpunkt der Arbeit bildet die genaue Auseinandersetzung mit den einzelnen Tarifsozialplanforderungen, wobei zun chst die tarifliche Regelbarkeit n her untersucht wird. Im Anschluss daran erfolgt eine Auseinandersetzung mit der Frage der Erstreikbarkeit der Forderungen, wobei diesbez glich zwischen den direkten Standorterhaltsforderungen und denen der Folgenmilderung f r die betroffenen Arbeitnehmer differenziert wird. Den Schlusspunkt der Arbeit - gleichsam als Abrundung - bildet ein Blick auf das Europarecht. Dabei wird thematisiert, ob die in Art. 43 EG normierte Niederlassungsfreiheit Streiks um standortbezogenen Tarifvertr gen Grenzen setzt.